雇员休假期间,雇主必须依照最低工资标准支付薪资(不含加班、节假日补薪、津贴或奖金)。
雇主可以扣员工薪水吗?
职场中,雇主为了方便管理会制定许多奖惩规定, 而惩戒中又以「扣薪」为常见的手段之一. 但依劳资法规定, 员工犯错属于纪律问题, 雇主不能擅自扣除员工的薪水作为惩戒, 触犯者可在1955年劳工法令第91条文下罚款不超过RM 10,000.00.
雇员休假期间,雇主必须依照最低工资标准支付薪资(不含加班、节假日补薪、津贴或奖金)。
职场中,雇主为了方便管理会制定许多奖惩规定, 而惩戒中又以「扣薪」为常见的手段之一. 但依劳资法规定, 员工犯错属于纪律问题, 雇主不能擅自扣除员工的薪水作为惩戒, 触犯者可在1955年劳工法令第91条文下罚款不超过RM 10,000.00.